“MBTI 성격 유형 16가지에 대한 이해 및 활용 방법”

“MBTI 성격 유형 16가지에 대한 이해 및 활용 방법”

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 성격 유형 이론으로, 사람들의 선호도, 행동 양식, 성향 등을 분석하여 각자의 성격을 이해하고 개인별로 적합한 역할, 교육, 직업 등을 찾을 수 있도록 돕는 도구입니다. 이 글에서는 각 유형별 특징에 대해 소개하고, 각 유형이 더 나은 협업과 역할 분담에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하겠습니다.

1. MBTI 성격 유형 이론

MBTI는 외향(E)/내향(I), 실감(S)/직관(N), 사고(T)/감정(F), 판단(J)/인식(P) 네 가지 성향에 대한 개념적 차이점을 이용하여 16가지의 다른 유형을 판별합니다. 각 유형은 관계 지향성, 정보 수집 방식, 의사결정 방식, 일 처리 방식에서 차이를 보입니다.

 

2. MBTI 성격 유형 16가지의 특징

ISTJ (실용적인 검토자): 현실적이고 조직적으로 일하는 것을 좋아합니다. 책임감이 강하고, 세세한 부분에 신경을 쓰는 경향이 있습니다.

ISFJ (용인적인 검토자): 다른 사람들의 감정과 필요를 잘 이해하며, 집중력이 뛰어납니다. 책임감이 강하고 협력을 잘하는 성향이 있습니다.

INFJ (영감적인 부촌민): 사람들에게 영감을 주는 지도자적인 성향을 가지고 있습니다. 직관력이 뛰어나며, 다른 사람들의 감정에 민감합니다.

INTJ (논리적인 전략가): 미래 지향적이고 전략적인 사고를 가지고 있습니다. 독립적이고 분석적인 성향을 가지고 있으며, 목표를 달성하기 위해 목적지를 분명하게 설정합니다.

ISTP (만능적인 재능있는 자): 손재주가 좋고 탐구심이 강한 성향을 가지고 있습니다. 문제 해결에 뛰어나며, 현실적인 문제에 대한 실질적인 해결책을 찾습니다.

ISFP (용인적인 예술인): 예술적인 성향을 가지고 있으며, 섬세하고 예민한 면이 있습니다. 조용하고 적응력이 강하며, 현재의 순간을 즐깁니다.

INFP (이상적인 동창생): 가치와 도덕적인 원리에 충실하며, 사람들을 돕고 영감을 주는 일을 좋아합니다. 감수성이 풍부하고 창의적인 면을 가지고 있습니다.

INTP (선의로운 전략가): 분석적이고 창의적인 사고력을 가지고 있습니다. 문제 해결에 능숙하고 독립적인 성향을 가집니다.

ESTJ (사실적인 관리자): 조직력이 뛰어나고 현실적인 성취를 추구합니다. 협동과 리더십에 능하며, 사회적인 규칙과 질서를 중요시합니다.

ESFJ (용인적인 사회운동가): 다른 사람들을 돕고 지원하는 일을 좋아합니다. 협력을 잘하며, 사람들 사이의 조화와 권위를 중요시합니다.

ENFJ (영감적인 사회운동가): 사람들에게 호감을 주고 격려하는 데 탁월합니다. 사회적으로 활동적이며, 다른 사람들의 감정에 민감합니다.

ENTJ (논리적인 지도자): 목표 지향적이고 지도력이 강한 성향을 가지고 있습니다. 비전과 전략을 제시하며, 목표 달성을 위해 사람들을 이끌어갑니다.

ESTP (만능적인 도전자): 모험심이 강하고 즉흥적인 성향을 가지고 있습니다. 타고난 리더로서 현실적이며 문제를 해결하는 데 능숙합니다.

ESFP (용인적인 연예인): 활발하고 재미있는 성격을 가지고 있으며, 주위 사람들을 즐겁게 합니다. 현실적인 문제에 적응하며 사람들과 잘 어울립니다.

ENFP (이상적인 창조자): 창의적이고 열정적인 성격을 가지고 있으며, 사람들을 감동시키는 면이 있습니다. 새로운 아이디어와 가치에 열려있습니다.

ENTP (열정적인 지도자): 원칙적이고 리더십을 가지고 있으며, 비전을 구축하고 목표를 달성하는 데 열정적입니다.

3. MBTI 성격 유형의 활용

MBTI의 유형 이론은 다양한 개인적 소양, 성격 경향성 및 행동 양식의 패턴을 이해하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 서로 다른 유형 사이의 선호도, 통신 방식, 의사 결정 방식, 능력 등에서 오는 다양한 공통적 품질 및 차이점이 드러납니다. 이를 통해 효율적인 조직 관리, 역할 분담, 조직구성, 팀워크와 협업 및 개인적 성장 및 학습을 위한 방법들을 찾을 수 있습니다.

MBTI는 체계에서 나온 도구로 나의 성격 역할에 더 적합한 리더십 역할은 무엇이고 개인적 성장 및 학습에 최적화된 방식이 무엇인지 찾을 수 있는 도구입니다. MBTI의 유형 이론에 대한 이해를 바탕으로, 이를 활용하여 조직 내 분류 및 역할 분배 등에 있어 다양한 옵션을 찾을 수 있습니다.